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同在職場,哪種人更容易快速加薪?

2019-09-10作者:李文勇編輯:書問閱讀

阿波在一家快速消費品公司已經工作了兩年,一直是不溫不火的狀態,待遇不高,但能學東西,比較鍛煉人,薪水也馬馬虎虎過得去。但最近和一些老朋友交流過程中,他發現大家都發展得不錯,好像都比自己好,這使得他開始對自己目前的狀態不滿意了,考慮怎么和老板提加薪或者找準機會跳槽。終于,他找了一次單獨和老板喝茶的機會,開門見山地向老板提出了加薪的要求。老板笑了笑,并沒有理會。于是,他對工作再也打不起精神,開始敷衍應付起來。


一個月后,老板把他的工作移交給其他員工,大概是準備“清理門戶”了。他趕緊知趣地遞交了辭呈。可令他始料未及的是,接下來的幾個月里,他并沒有找到更好的工作,招聘單位開出的待遇甚至比原來的還差了。


在職場上,像阿波這樣本想加薪,最終卻“賠了夫人又折兵”的現象并不在少數。事實上,這種情況也是每一個追求高薪的人最煩惱的問題之一——每天兢兢業業地工作,一心想著加薪,終于身邊有人加薪了,于是自己內心也開始蠢蠢欲動:“是應該主動向老板提出加薪要求,還是靜觀其變等待老板主動給自己加薪?如果主動提出加薪,老板會不會因此對自己有成見?”于是,這種矛盾的心理最終使自己心理失衡,影響了工作效率,到頭來使得高薪的夢想越來越遙遠。


而相比阿波,下面這個案例中的小江在處理加薪的問題上則聰明得多。


小江連續幾次在部門的績效考核中排名靠前,但薪水就是沒漲。于是他認真總結了一下,發現主要是由于自己平時在辦公室里表現得不夠勤奮和積極,只知埋頭苦干做自己的事,不知道將工作做得更好。


從此以后,他不僅把自己的工作做好,而且盡量把工作做得好到老板的意料之外。除此之外,他還盡量幫助同事,適當加班。兩個月后,同事、主管都對小江的評價有了質的提升,等到項目成功收尾時,小江的工資袋也比從前鼓了許多。


從小江成功加薪的經歷我們可以看出,老板不會無緣無故給員工加薪。阿波最大的失敗就在于他并沒有特別突出的工作業績就要求加薪,或者說,老板并不認為存在給他加薪的理由。小江的聰明之處在于,他明白自己要加薪,就必須制造一個正當的理由,而這個理由不僅要得到老板的認可,還要得到其他同事的認可。能夠做到這一點,唯一的方法就是主動去工作,把工作做得比老板期望的還要好。這正如臺灣著名主持人曹啟泰在《上班族那點事兒》中說的:“領導的眼睛都是雪亮的,永遠要相信,領導比你聰明!”


主動工作就是不用別人告訴你,你都可以出色地完成工作。這也是高薪者之所以高薪、之所以績效高的最根本原因。高薪者的“積極主動”,體現在工作的點滴之中。也正因為如此,他們的工作能力才日強一日,工作業績才不斷提高,薪水也會不斷地提高。


一位善于主動工作的員工,是這樣描述自己的職責的:“在這個不斷變化的世界里,我有責任為改變自己以及我所在的公司和社會盡力。這意味著我必須考慮到他人和我自己的各種行為與對策的長遠后果。我必須努力爭取雙贏。我所在的公司把我看成是一個值得信賴的員工,一個能夠大膽直言、提出問題和提供建議的人。雖然我正式的工作職責中并不包括這部分內容。”


思想上的積極主動落實到現實工作中,主要體現在以下幾個方面。


1.不等待命令

如果你習慣于“等待命令”,首先,就會從思想上缺乏工作積極性而降低工作效率;其次,你還會養成只做你喜歡的工作的習慣。一個人一旦被這些不良思想左右,他就很難要求自己主動去做事。即使是被交代甚至是一再交代的工作,他也會想方設法拖延、敷衍。事實表明,“等待命令”是對自己潛能的“畫地為牢”,從一開始就注定了平庸的結局。


2.工作時不要閑下來

工作中不讓自己閑下來,主動找點事做,你就能更加完善自己,在工作中提高自己的工作能力。優秀的員工每當完成一項工作時,總去翻工作日記,問自己是否所有的目標都已達到?有什么項目需要加上去?還需要向別人學習什么,使自己的工作能力得到擴大和充實?總之在任何閑暇的時候主動出擊,你就能爭取到更多的機會,不斷提高自己的經驗和能力。


3.主動做分外的事

許多著名的大公司認為,一個優秀的員工所表現出來的主動性,不僅是能堅持自己的想法,并主動完成它,還應該主動承擔自己工作以外的責任。


要想成為一名優秀的員工,就必須具有積極主動的做事習慣,這種積極主動不能僅僅局限于一時一事,你必須把它變成一種思維方式和行為習慣。只有時時處處表現出你的主動性,才能獲得機會的眷顧,并最終成就卓越。


主動去做吧!不要以為老板必定會了解你工作中所有的難題,從而會發出指令、采取措施化解問題。今天,所有商業領域的變化速度都越來越快,管理層越來越不可能在第一時間內了解所有該做的事情。因此,消極等待老板對某個問題的注意,是不負責任的,是在冒著失去顧客、失去工作甚至損害整個公司的風險。因此,永遠不要把“要我做”當作工作的前提,“我要做”才能實現高績效。鑒于此,你必須像那些高薪者學習,發揚主動工作的精神,變“要我做”為“我要做”。無論面對的工作多么枯燥乏味,“我要做”的主動精神都會讓你取得非凡的業績。到那時,老板自然會認可你的價值,加薪也就指日可待了。


以上內容來自清華大學出版社《高薪一定有原因》。



內容來源:書問

作者李文勇
出版清華大學出版社
定價20元
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