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校招面試,怎么識別被精心包裝的大學生?

2019-04-22作者:李志勇 編著編輯:書問閱讀

我們公司是做安防產品的,屬于制造業。公司每年都會組織校招,去年我們公司招聘了20個大學生,總體來講他們在工作中的表現都是比較積極上進的。但是,其中有一個大學生在入職以后,和最初面試時的表現大相徑庭,甚至連性格都有很大的轉變,在工作中屢屢出錯,而且作風散漫,領導對這個學生很不滿意,最后被公司淘汰掉了。今年校招又要開始了,領導特別交待,不要再招這樣的人回來了。請教,怎么樣才能識別精心包裝的大學生的真實面目呢?

【解答】 

看了本案例,確實有點好笑:老姜被嫩姜玩了?或者說如今的網絡發展讓“嫩姜們”在社會閱歷上通過學校這幾年的鍛煉就超過摸爬滾打N年的“老姜們”?細細分析,其實不然,純屬老姜們在人才選擇上沒有用心或者因為其他事情影響了認真選人。再精心包裝的大學生,以下幾招也一定能夠識破外表下的秘密:

 

1. 看聽辨。看:主要內容是簡歷、成績、字跡、衣著打扮、神情、臉色、步態等,其中最關鍵是“神情”,一定要用自己的眼睛較長時間盯著他看。聽:主要內容是其陳述,做到盡力傾聽,不要打斷,同時可以向其他同學“打聽”。辨:主要內容是篩選“看與聽”內容的真假,而且不是只看HR者一個人的標準,力爭幾個人來合議。

 

通過以上簡單合力,經過包裝的大學生能夠識別出七八成,畢竟咱們經歷風雨、閱人較多,騙人或被騙的次數也更多,而且是團隊做事。

 

2.讓表演。俗話說,是騾子是馬、拉出來溜溜,對包裝或者沒包裝過的大學生,都可以使用這樣的辦法:無小組面試、命題筆試口試表演、放松(面試官歪坐、翹二郎腿、雙臂抱胸等都可以)聊天、共宴等,特別是打算用到重要崗位的,一定要多用點辦法檢驗,不能輕易下結論。

 

讓大學生表演,是揭開精心包裝大學生真實面目最好、最直接的辦法,也是最大限度堵住不適合公司要求的大學生入職的方法。

 

3.要試用。是金子總會發光,真金是不怕火煉的。好在勞動法賦予了用人單位設置新員工試用期的權利,其實都可以簽三年勞動合同,試用期六個月,約定清晰崗位職責、試用期工作目標、考核辦法等,與公司各種管理規定一起讓員工簽字。而且最好在入職時就搞定這些,因為只有在入職時,新員工才更容易接受一些苛刻條件和要求,讓那些“精心包裝”的人畏縮,而且可以用來考察“包裝人”和其他新人。

 

以上三招其實大家都想到的,只是沒有做到或者沒有認真做到,從而讓“包裝人”鉆了空子,實在劃不來。所以,蒼蠅不叮無縫的蛋,還是非常有道理的。


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內容來源:書問

作者李志勇 編著
出版北京時代華文書局
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